Ufficio Risorse Umane
Supporta il direttore generale nella predisposizione degli atti di organizzazione generale degli uffici, di programmazione del fabbisogno del personale.
Competenze
- Organizzazione e Gestione Giuridica delle risorse umane
- Gestione Economica delle risorse umane
Tipologia di organizzazione
Ufficio
Orari di apertura
- Lunedì - Martedì - Mercoledì - Venerdì dalle 10.00 alle 13.00
- Giovedì dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 15.00 alle 18.00
Area di riferimento
Responsabili
Servizi collegati
Vita lavorativa
Presentare istanza per lavori di pubblica utilità (LPU)
Possibilità di convertirein lavori di pubblica utilità una pena pecuniaria o detentiva a seguito del reato di guida in stato di ebbrezza (violazione degli artt. 186 e187 del CdS).
Vita lavorativa
Richiedere di effettuare tirocini
Possibilità di svolgere un tirocinio formativo e/o di orientamento attraverso un periodo di formazione professionale o anche di mero orientamento.
Vita lavorativa
Richiedere il certificato di servizio
Possibilità di richiedere i certificati di servizio per i periodi lavorati presso l’Ente.
Sede principale
Contatti
- Email: info.personale@comune.legnano.mi.it
Ulteriori informazioni
Gli Uffici Organizzazione e Gestione del Personale svolgono un'attività finalizzata alla gestione giuridica ed economica del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato: tale attività include tutte le procedure per l’acquisizione (concorsi, mobilità, ecc.), la gestione (presenze, permessi, valutazione, sorveglianza sanitaria, procedimenti disciplinari, erogazione trattamento economico fondamentale e accessorio, ecc..), la rendicontazione (denunce, statistiche, fascicoli personali, ecc.) e la conclusione (pratiche di pensione) dei rapporti di lavoro del personale dell’ente.
Inoltre gli Uffici collaborano con il Dirigente Organizzativo nella programmazione delle assunzioni di personale, nella riorganizzazione funzionale dell’ente, nella predisposizione di sistemi di misurazione dei risultati conformi alla riforma e degli strumenti per garantire la maggiore responsabilizzazione dei dirigenti e dei funzionari verso gli obiettivi generali contenuti nel Piano di mandato.
Pagina aggiornata il 30/01/2024